政策和目標方案
【政策】
事業單位的健康促進政策是一份公開的宣言，由公司負責人簽署，表明對健康促進的承諾和決心，並為所需的改善項目提供足夠資源。事業單位要建立安全衛生管理系統，事先準備工作及心理建設相當重要。為使全廠所有員工都能對安全衛生有所認知，並知道公司將執行此安全衛生自主管理系統，進而要求全體員工都能全力配合，並能有系統化的運作，於研擬制訂前，需有高層承諾。當高階主管公開宣示將全力（人力及物力）支持安全衛生自主管理系統之建置與運作承諾時，此運作系統才會整個鮮活運作起來，並避免在推行中遭受部分人員不願推動的阻礙，因而停止運作，甚至無法持續實行，所以高層承諾(職業安全衛生政策)實為制訂與推動自主管理系統第一要務。
【目標】
目標係提示在一段時間內全力投入的方向，若目標設定正確，將可以促使全公司人員力量集中，發揮整體力量，展開各項安全衛生活動，並獲致有效之成果。無論如何，目標應以只要相當努力即可達成者為宜，否則就淪為理想，令人望之卻步。
每一年度開始前，依據公司職業安全衛生政策、經由所蒐集到的資料掌握安全衛生工作狀況，再加入法規查核、危害辨識風險評估結果，掌握問題的重點，由事業單位經營負責人採取集體會商的方式，決定計畫目標，尤其是風險評估結果中「不可接受風險」的作業設備必須列為年度安全衛生減災目標。
依據安全衛生政策及利害相關者關切的課題，訂定符合相關安全衛生法令規章，具體、可量測且能達成的目標。目標著重持續改善員工的職業安全衛生保護措施，以達到最佳的職業安全衛生績效。目標應具體明確，不要太空洞，如能予以量化則最為理想。
【方案】
方案係指要達成目標必須進行的工作，為了要達成目標，所規劃的方案必須兼顧各個面向和各階層的人員，通常一個目標必須運用多個方案來達成，很少有一個目標僅配置一個方案的情況。各項方案應具體，(例如不應只說教育訓練而應註明訓練的題目和時間) 。
年度安全衛生目標例：
● 建立安全衛生自主管理系統(並通過驗證)
● 保持本年無災害紀錄
● 達成職業災害頻率在◎◎以下(或1件以下)
● 傷病假日數較去年減少10％以上
● 制定設備作業之安全衛生標準，每月2件以上
目標應根據實際需求而改變，當最初之目標制訂之後，因為有第一年的執行績效，事業單位應根據績效及審查結果，制定下一年度之目標。
作業環境測定 (1)